05.04.2010, Управление коммуникаций АО ИК «АСЭ»
В рамках политики по привлечению молодых кадров специалисты «Атомэнергопроекта» организовали встречу с выпускниками Военно-технического университета при Федеральном агентстве специального строительства.
Ведущие специалисты компании рассказали студентам пятого курса о деятельности Общества, познакомили с современными и перспективными проектными решениями АЭС, продемонстрировали разработки в области создания информационной модели атомной станции на базе Нововоронежской АЭС-2.
Студенты с интересом рассматривали архитектурно-планировочные решения и генеральные планы спроектированных АЭС, задавали вопросы. Ведь одно дело — по учебникам читать, и совсем другое — увидеть на практике. Неподдельный интерес вызвал у будущих инженеров-строителей макет энергоблока атомной электростанции, который наглядно показывает принципы работы АЭС, совершенство технологических систем блока.
Начальник Военно-технического университета генерал-лейтенант Владимир Ивановский выразил огромную благодарность руководству «Атомэнергопроекта» за предоставленную студентам университета возможность. По его словам, посещение предприятия, занимающего ведущие позиции в области проектирования атомных электростанций, стало для выпускников важнейшим этапом в подготовке их дипломных работ по специализации «Строительство ядерных установок». Он отметил, что за 40 с лишним лет в университете выросло не одно поколение инженеров-строителей, принимавших участие в строительстве важных для обороны страны объектов по всей России.
В свою очередь, начальник управления по работе с персоналом «Атомэнергопроекта» Владимир Кузнецов уверен, что в результате подобных мероприятий «Атомэнергопроект» найдет достойные кадры, а студенты достойную работу: «в прошлом году к нам в компанию приняты на работу 135 молодых специалистов, 46 студентов прошли учебную, производственную и преддипломную практику. Почти половина коллектива „Атомэнергопроекта“ — молодые специалисты», подчеркнул Владимир Кузнецов.
Сотрудничество с образовательными учреждениями является важной составляющей системной программы компании по подготовке и подбору молодых квалифицированных кадров. Привлечение талантливой молодежи — один из ключевых векторов повышения интеллектуального потенциала компании, уверены в инжиниринговой компании.
